最近，灵活用工平台比较火，也有不少企业也觉得这样的平台可以为企业节省更多税收。但是另外一方面，又担心灵活用工平台不合规。那么，灵活用工平台到底能不能用呢？就小编的理解来看，灵活用工平台本身商业模式是合规的。他解决的痛点是企业要直接帮助给企业干活的人发钱的这样一个痛点。那么当他发钱的时候呢，企业就没办法获得合规的发票，个人取得的收入呢也没有办法通过正确的方式进行完税。它就是一个线上的人力外包公司，把企业的用欧工需求总包过来，再发包给会干活的人。这样一来，我们企业就不用跟个人再发生业务关系了。灵工平

为什么那么多的企业选择灵活用工呢？自然是灵活用工可以帮助到企业。那么，灵活用工到底解决什么问题？在此，快贴网小编跟大家详细探讨一下，希望对大家有用。下面我为大家汇总一下灵活用工能解决的企业问题，如下：1、企业利润高，要交25%的企业所得税；2、公司股东分红要交个税，20%的个人所得税；3、佣金提成奖金难以合法发放，成本发票开不进来4、社保成本高。税务征收社保，人力成本急剧上升；5、公转私，银税互联以上这些问题，企业都可以通过灵活用工这一种模式来解决。

灵活用工是一个新的用工模式。那么，灵活用工有哪些好处呢？在此，快贴网小编跟大家详细探讨一下，希望对大家有帮助。灵活用工的五大好处，如下：第一，灵活用工调整了企业的用工结构，把企业和员工之间的关系调整为了业务承包关系。这样就降低了企业25%社保成本；第二，企业能收到灵活用工平台开具发票，可以抵扣增值税，也可以列支成本；第三，对于个人来说，个税降低，个人实际收入提高；第四，企业与员工之间是合作关系，又大大降低了我们企业的用工风险；第五，能减少企业残保金公会会费等成本。

在当下，灵活用工这个模式还是很热门的。灵活用工模式共有三个角色，第一个角色是需要合规降本的企业；第二个角色就是灵活用工品牌；第三个角色是劳动力。首先我们得知道，在传统的用工模式之下，企业与员工之间存在雇佣关系，双方就需要签订劳动合同，而企业这边需要支出工资和社保。而灵活用工的模式是这么做的，如下：第一步是生产关系的构建，公司与灵活用工平台签订外包协议，这个协议的核心有两点：第一，明确企业与灵活用工平台之间属于业务承包关系；第二，灵活用工平台与劳动者之间，也是属于业务承包关系。三方的关系构建之后，