灵活用工是什么？一文快速讲解

在当下，灵活用工这个模式还是很热门的。

灵活用工模式共有三个角色，第一个角色是需要合规降本的企业；第二个角色就是灵活用工品牌；第三个角色是劳动力。

首先我们得知道，在传统的用工模式之下，企业与员工之间存在雇佣关系，双方就需要签订劳动合同，而企业这边需要支出工资和社保。

而灵活用工的模式是这么做的，如下：

第一步是生产关系的构建，公司与灵活用工平台签订外包协议，这个协议的核心有两点：第一，明确企业与灵活用工平台之间属于业务承包关系；第二，灵活用工平台与劳动者之间，也是属于业务承包关系。

三方的关系构建之后，接着来做第二步，也就是资金的流转，企业要把要发放的人员费用，通过灵活用工平台发放给工作人员，在工作人员完成工作，在灵活用工平台领取完费用之后，由灵活用工平台将工作人员的身份信息、收款账号、收款金额到税局做集中的个税申报；

第三步，发票是怎么流转的呢？因为企业与平台之间，签订的是外包协议，所以平台收到业务费用可以给企业开具6%的专用发票，企业可以通过做进项抵扣。那由于业务承包关系的基础，工作人员根据收入税法、收入属性为经营所得税率为5%-35%。灵活用工平台给工作人员到税局集中申报个税时，通过当地的核定征收政策可以将个人经营所得的税率核定到0.6%-1.5%，在完成集中的个税申报之后，由税局出具完税证明上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录，供企业留档查询资金的发放情况。

那么通过这个灵活用工的模式，我们就解决了三个问题：

第一，灵活用工平台给企业开票，企业获得进项；

第二，从雇佣关系转变为合作关系之后，在业务承包关系的基础上，企业合理地节省了社保支出；

第三个，劳动者实际到手的资金会变多，因为他核定的税率只有0.6%-1.5%。