灵活用工方式是如何降低人力成本的？

灵活用工方式是如何降低人力成本的？

在此，快贴网小编跟大家一起探讨一下，希望对大家有帮助。

一、灵活用工我们可以简单的理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有用工形式，我们可以把它都认定是灵活用工。

一般来讲，灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。

灵活用工的形式，比如说非全日制劳动合同、劳务派遣外包内包众包等等，其中众包也会有很多人把他叫做自由职业者。

二、总体而言，传统的用工成本在增长，而灵活用工的则是在大幅度降低，从三个角度来解读，如下

第一个，是个税优惠

以自由职业者为例

根据最近的个税法修改，对于经营所得并不要求你是个体工商户，经营所得从他的税率上来讲跟工资、薪金所得以及劳务报酬是不一样的。有些地区对经营所得有核定优惠政策，个税税率比较低，能以比较低的税务成本取得税后所得。

第二，可以自主缴纳社保公积金

灵活用工如果成立了个体工商户，可以缴也可以不缴纳；如果你缴纳，你可以自由地选择任何一个基数。

如果没有成立个体工商户，可以采取一种临时从事经营方式来合作，是不需要缴纳社保公积金的。

第三，注册比较灵活

以前灵活用工这个政策比较局限，需要成立一个个体工商户，现在很多地区出台了一些政策，允许这种临时从事经营行为的个人按照经营所得去缴纳个税以及办理各项手续。

因而，让这种灵活用工的人员范围大规模地扩大，这三点导致灵活用工成本大幅度降低。

三、如果您公司有以下几种情况，建议运用灵活用工，如下

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

2、员工不愿交太多社保费，提高实际收入；

3、员工流动性大，刚办完社保就离职；

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

5、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

6、企业缺进项专票，增值税和所得税太高；

7、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税