提到灵活用工，大家是不是脑子里不自觉的就会蹦出避税、无社保、小时工、兼职、劳务派遣等等好似在违法的边缘无限试探的合法产物。

为什么大家会对灵活用工有这样的印象？其实主要就是因为很多灵工平台都以这些宣传内容来吸引客户，但这样的信息往往也可以说是灵活用工的负面信息，让很多不了解灵活用工的人很容易陷入误区。尤其是很多与虚开发票等相关的内容，甚至还有账号直接使用抵税、不用交社保等字眼来形容灵活用工。

有关灵活用工，很多企业应该是比较熟悉的，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家，也是合规合法，甚至受国家政策鼓励的一种用工形式，并且随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也都将关注点转向了灵活用工，希望可以通过灵活用工的方式减少企业在用人方面的支出。

但是对于大部分企业来说，对灵活用工的认知依旧存在一些误解，今天小编跟大家一起来一一破解这些关于灵活用工的谣言。

再说一次，灵活用工不等于劳务派遣。劳务派遣和人力外包是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统来动关系去做派遣或者做外包本身不属于灵活用工的范畴，因此我们国内很多的灵活用工平台，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

以上概念和灵活用工都有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工，主流的权势认为灵活用工是企业基于用人的不用需求，灵活的按需雇佣人员，并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看，有利于企业核心竞争力的培养与提升。

但是在实际操作过程中，灵活用工的模式也存在人员流动性大、管理难度高等问题，因此我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。

其次，灵活用工可以规避社保？并不是！国务院从去年起发布多个文件支持灵活就业平台经济的发展，各省市也跟进政策发布执行细则。至于说灵活用工是为了帮助企业规避缴纳员工社保，那就更是外行了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保，比如你请个家政保洁阿姨来打扫一次卫生，你要给保洁阿姨缴纳社保吗？如果是劳动关系，要强改为灵活用工关系来规避社保，本身就是违反规定。

另外，国务院关于支持多渠道灵活就业的意见中提到对缴纳养老金有困难的灵活就业人员，可以自愿暂缓缴纳，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

最后，灵活用工平台只开发票不招人？错得更是离谱。市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场，追求利益故意用假外包平台来给企业开增值税专用发票，通过违规行为疯狂套利，市场乱降价让大众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业虚开发票、虚构成本费用用来逃避税款的。

希望大家可以正确看待灵活用工，能认识到国家之所以鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在生产关系上的先进性及其高度契合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态，也能为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。

随着社会认可度的逐步提高和灵活用工模式的加速普及，灵活用工有望拥有更广阔的发展前景。

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