灵活用工平台能干嘛？为什么企业需要它？

在此，快贴网小编跟大家详细探讨一下，希望对大家有用。

首先，企业日常经营当中通常都有一部分人员支出是没有办法取得发票的，比如在线教育行业的兼职老师、网络直播行业非全约的艺人、视频网站MCN机构的非签约的视频作者、电竞选手、解说员、房地产、保险行业这些无底薪但有高提成的从业人员、物业服务的家政人员，他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，企业给他们结算佣金的时候，这部分绝大多数是提供不了合法进项票 。

那么，税局是可以窗口代开劳务费发票，但是大部分人不太熟悉这个操作，同时也会觉得为了佣金去窗口代开发票很麻烦，而且《新个人所得税法》下面的话，劳务费发票要预扣预缴税率在20%以上，年底还要和工资合并，按照综合所得税汇算清缴。所以按照劳务费来算的话，这样完税成本还是比较高的。

那么，这种情况下企业该怎么办呢？其实是有合法的解决方案的，这个解决方案叫灵活用工。

灵活用工模式由三个角色构成，如下：

第一，合规降本的企业；

第二，灵活用工平台；

第三，提供劳务的这些人员；

举例，假设有个公司每月有100万要发放给50名工作人员，每个人2万。如果这批人员都是和企业签订了劳动合同的正式员工，那么企业要指出的工资和社保，想必大家也清楚这是一笔很大的支出。

如果用灵活用工方案的话，那么

第一步就是生产关系的构建 ，通俗来说就是公司与灵活用工平台签订外包协议，这个协议有两点核心：

1、明确企业和灵活用工平台是业务承包关系；

2、明确灵活用工平台和用工人员之间的关系，也是业务承包关系

第二步，资金的流转

企业把要发放的这100万工资，通过灵活用工平台发给这些工作人员，在工作人员完成工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工的这个平台集中工作人员的身份信息、收款账号、收款金额，到税局做集中的个税申报；

第三步，发票的流转

因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的专票，企业可以用来做进项抵扣；

再看工作人员这一头，工作人员与公司间业务承包关系的基础上，根据税法，工作人员收入性质属于经营所得，税率是5%-35%。而灵活用工平台给工作人员到税局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策可以把经营所得5%-35%的税率核定到0.6%-1.5%，在完成集中个税申报之后，有税局出具完税证明，然后上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录供企业浏览，查询资金的发放情况。

综上，通过灵活用工方案这一流程走下来，就给企业解决了这三个问题：

1、通过平台开票，企业获得了进项票；

2、在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。那么社保这一块可以由用工人员自理；

3、用工人员到手的金额会变多，降低了税负。

综上，一次读懂简单实用的灵活用工平台！！！